ユニクロは、行かない方が。。
問題点
低価格路線(価格破壊)で売り出した会社ですが、実際には中国における生産工場で、中国内における地方農村と経済特区との賃金格差を利用して、中国の中卒の安い人件費を利用し、スマートフォンをプレゼントすると進学を諦めさせ、スマートフォンと引き換えに低賃金労働を続けさせ…中国国内で不買運動の対象企業にされた事がある。
斬新、変化の早い企業と言えばよいが
ある年度のみ店舗スタッフを地域型社員として投与したり、前後年度はパートスタッフ。
同じ仕事での評価が割れる結末。
賃金をある年度は上げてみたり、下げてみたり…結果、1年～2年目の指導側が新人より安い給料であったり
店舗では、自動清算金をつけたり、店員さんによる接客を導入したり...結果、自信清算機の横で店員さんが清算や包装をする理解しがたい光景があったり。
一環性がみられません。
姉妹会社しまむらもそうですが、店舗で店員さんが、対応に苦慮する場面が見受けられます。。
思いつき経営のつけは、社員とその年次第の非正規の社員さんがかぶる訳で...
少なくとも、同じ部署ならば、全員社員もしくは、全員がパートなど、まとまりやすい会社の方が良くないでしょうか？
イオン、ドンキホーテなどは、正社員でも随時募集が有りますから、焦らず。
私なりです。
