育児休業等終了時報酬月額変更届に関して質問です。私は来年1月半ばに2年間の育休が終了しますが、保育園の空きがないため会社の了承を得て4月半ばから会社に復帰します。正社員→復帰後はパート4時間/日 月20日程です。その場合、育児休業等終了時報酬月額変更の制度には当てはまらないという認識で合ってますでしょうか？どうぞよろしくお願いします。

育休終了時３歳未満の子を養育する労働者が対象です。週２０時間の短時間労働者として被保険者資格を維持していることも前提です。



https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/menjo/ikuji-menjo/20150407.html



希望すれば、適用されるか計算の上１等級差以上つくならこの手続で、実入りにみあう保険料額源泉となります。



該当するなら、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置もあわせて利用されるといいです。



https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/menjo/20150120.html