職場での対応について、いくつか重要な点をお伝えします。
・集団での無視やジャンケンで隣の席を決めるといった行為は、職場いじめやハラスメントに該当する可能性が高く、会社として問題視される恐れがあります。
・メモ紙を机に置く行為も、状況によってはハラスメントと判断される可能性があります。
・その方の行動に問題がある場合、適切な対応は以下です。
・上司や人事部門に具体的な業務への支障を報告する
・派遣会社の担当者に相談する
・記録を残し、公式なルートで対処を求める
・個人の性格や行動パターンを変えることは困難ですが、組織として適切な対応を取ることで業務環境は改善できます。
・現在の集団での対応方法は、逆に職場全体が問題視される事態を招く恐れがあるため、早急に見直すことをお勧めします。
人事部門や上司と相談し、組織として適切な対応を取ることが最善の解決策です。