入社してから、仕事中ベラベラ話をする派遣の50代の女性がいます。上司が注意をしているのに話をします。業務に支障が出てくるので、職場のみんなで「無視をしよう」ってなり、相手をしないようにルールを作りました。それでも、他者の関係ない話に入ってきます。その人には無視をしているので、独り言状態になっています。また、昼休みはジャンケンで負けた人が隣でご飯を食べるように決めました。見ていて哀れです。「仕事に集中出来ないので集団で関わるのをやめよう」ってなりましたが、本人は、部長クラスにペコペコして私たちが騒ぐのを抑えています。馴れ馴れしく、入社したばかりなのに会社の役員さん達にタメ口です。また、仕事を教えてもらっている立場なのに、失敗したら、教えた方のせいにします。善意で教えている人の「教え方が悪い」っていうことを他部署に言って回ります。それに、他人がミスをすると針小棒大で色んな人に言って回ります。これで、みんな不満が溜まります。私は「私の悪口をみんなに言わないでください。」っとメモ紙して机に置きました。(パワハラになりませんよね?)この女性は治りませんよね?

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1025252

2026-08-12 22:30

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職場での対応について、いくつか重要な点をお伝えします。

・集団での無視やジャンケンで隣の席を決めるといった行為は、職場いじめやハラスメントに該当する可能性が高く、会社として問題視される恐れがあります。

・メモ紙を机に置く行為も、状況によってはハラスメントと判断される可能性があります。

・その方の行動に問題がある場合、適切な対応は以下です。
・上司や人事部門に具体的な業務への支障を報告する
・派遣会社の担当者に相談する
・記録を残し、公式なルートで対処を求める

・個人の性格や行動パターンを変えることは困難ですが、組織として適切な対応を取ることで業務環境は改善できます。

・現在の集団での対応方法は、逆に職場全体が問題視される事態を招く恐れがあるため、早急に見直すことをお勧めします。

人事部門や上司と相談し、組織として適切な対応を取ることが最善の解決策です。

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