1.医師の待遇には差別化(不均衡の是正)が急務です。
日本の医療の最大の問題はコレです。
外科医は術後、自らの判断で残って診ますが、定時帰宅科の医師と同じ給料です。
これで外科医不在を嘆いたり、「問題は医師不足でなく偏在だ」と言い続けている者は〇カでしかなく、医療を語る資格はない。
70年代前半、無医村地区など、過疎地を中心に医師が不足して社会問題になり、73年に1県1医科大学構想を謳い、結果全国の医学部医学科は82校という信じられない数に達しました。
人は確実に減っていく
医師は確実に増えている
この状況で『選択の自由』を与えれば、偏在が起きるのは白明の理です。
同じ給料なのに、どこのお人好しが難しい科、忙しい科を選ぶのか？
受験期だけちょっと頑張りの能力のない者、頭の悪い者達が激増する仕組みがきっちりと敷かれているのが日本の医療です。
2.看護師の給料は今でも十分に安いため削りようがない。
看護師の待遇にも差別化が必要です。
諸外国で認められている看護師の権限拡大、特に麻酔看護師の制定を急ぐべきでしょう。麻酔科学会はこの構想を目の敵にし、声を張り上げて抵抗しています。
本当に恥ずかしく、情けない事です。(笑)
3.医師であっても己の命には固執し、90歳でも手術を受けたがる者もいますが、後期高齢者に関しては、それに伴うリスクや効果に鑑み、自己負担率を大幅に上げるべきでしょう。国が「90歳に生き伸びる権利はない」と言うわけにもいきません。
少なくとも、80歳を過ぎた癌患者に対しては、積極的に手術を薦めるべきではないと思います。御家族の負担も目に余るものがあります。
医療費節減に絶対的効果をもたらす対策として、麻酔看護師の制定の他に、薬剤師に独立処方権を移譲する、これが超高齢社会における医師の負担軽減と医療の効率化に絶大な効果を発揮します。
更に具合の悪い患者さんの負担(長い待ち時間)も激減します。
薬剤師が薬学的知見から処方内容の調整や提案を積極的になすことで、薬物治療の安全性と有効性も高まりまり、結果的に医療費の大幅節減に至る事は確実です。
医師とは名ばかりの何も出来ない皆さん、本来薬剤師の権限である処方を駆使して稼ぐ皆さんもそろそろ覚悟を決める時期です。
外科医の年収は現在の3倍に引き上げ、麻酔看護師については、最低でもその他の看護師の倍に引き上げるても安く済みます。
定時帰宅科の医師については引き下げも含め、身の丈に合う定額に定める。
また、地域枠、その他の奨学制度を大幅に減らす。
これにより、有能な者が相応しい評価と対価を受け取り無能な者が干されるという正義が実現します。
そうなれば、入試さえ通れば、何度逮捕されても最強の医師免、定年がない便利な資格、という医学部軽視も消え失せ、正に医師になるべき者達が生き残る世界になるでしょう。
これらは医学を軽視する耐え難い動機で、崇高な理想と憧憬を抱きつつ医学部を受験する者は親の苦労を見ながら育ったひと握りの者に限られ、上記ような理由で食える資格、貧乏脱出の手段にされているのが現医学部である事はまごう事なき事実です。
外科医になると公言し、クラウドファンデキングで金を集めておきながら直美
自治医大で地域医療に貢献する筈が直美
YouTubeでは金髪に頭を染めて化粧した男の医者が恥ずかしい動画を垂れ流している中、今日も外科医の多くが1円も受け取らず残業に明け暮れています。
