専門家や詳しい方にお尋ねします。契約社員として勤務していて契約書にない、勝手な会社都合（その日は受けている仕事が少ないとかの理由）で社員やパートにこの日は休んでください、賃金は保証しません、仕事があまりないのであなたも協力してくださいね？と強制的に何人もシフトや勤務時間を契約内容と違う内容で休むように強制されました。会社都合で無理に休ませる場合、会社にもよるかもしれませんが給与の7割ほどは会社が保証しなければならないと以前の勤務先で聞いたことがあります。中には月に５日以上仕事がはいらないという理由で勤務を減らされたスタッフもいます。こんな場合どこに、どんな相談をすればよいのでしょうか。ちなみに渡された書面には会社の責任者のサインも捺印もなんにもありません。知り合いの法律家にきいたら法令違反だとききました。詳しい方に対処法を尋ねたいです。この場合やはり泣き寝入りしかないのでしょうか？

契約書を確認してください。

そこで、シフト制などになっていない場合（月～金 ９：００－１８：００など）は、会社都合ということで休業手当金の支払い義務が会社側に生じます。

この場合、原則としては１日あたり過去3か月間の給与÷カレンダー日数で得た金額の６０％となり、もともとの会社の休日については支払いがありません。

シフト制などの変形労働制の場合は、会社には３０日以上前に労働日・時間を具体的に確定する必要があり、直前に会社都合で変更する場合には、同じく手当の支払いが必要です。



ただ、文面を見ると、「協力」であり、強制でないという体を取っているように見え、会社としては、業績が芳しくない中で従業員に自主的な協力をお願いと説明するように思えます。



相談先は、労働基準監督署もしくは総合労働相談コーナー（厚生労働省）となりますが、「協力」という建前上、強制的に何かを行政にしてもらうのは難しいかもしれません。

人手不足の世の中ですから、並行して次の職場を探すほうが賢明かと思います。