過重労働で体調を崩した場合、恨まれるのではなく、むしろあなたが守られるべき立場です。・労働者の健康管理は会社の義務であり、人手不足を理由に過度な負担をかけることは労働基準法違反の可能性があります。・もし体調を崩した場合、労災認定される可能性もあり、会社側に責任が問われます。・「恨まれる」と感じる状況自体が、既に健全な職場環境ではない兆候です。限界を感じたら、まず上司や人事に業務量の調整を相談し、それでも改善されない場合は産業医や労働基準監督署への相談も検討してください。あなたの健康が最優先です。
