そもそも何をやったのですか？パワハラの内容を書いて下さい。
【貴方に都合よく改竄しないで嘘いつわりなく】です。それを
聞けば許される範囲なのか？……問題外なのかが分かります。
例えばですが？
若手女性社員から【オヤジ臭い！キモイ死ね！】とか先に言わ
れたから叱責したのに【会社が一方的に若手女性社員の肩をも
ってパワハラ減額したのなら？訴訟を起こしても良いでしょう】
ただし、その時の証拠音声や証拠動画が重要です。
貴方にとって不利な【女性社員の切り取り動画や、切り取り音声
しか存在せず】貴方の罵倒する声しか入っていない場合は訴訟を
起こしたとしても敗北します。
如何に女性が悪くとも【貴方が悪い音声しか入っていないために
裁判官が女性が悪いと判断しないためです】
ですから、真実は女性が悪くとも裁判では女性の汚い切り抜き
動画だけを採用してしまいます。なので、売り言葉に買い言葉
であっても【貴方に有利な証拠の音声や動画は必要】です。
一方で、男性の部下の暴言に対して肩をつかんで揺さぶったり？
ビンタをしたり、【いっぺん死んで来い！】などの暴言があれば
貴方は問答無用で一線を超えたパワハラをしていますから。
貴方が納得しようがしまいが、裁判では通用しないでしょうね。
先に手を出したり暴言を吐いたら終わりなんですよ、現代は。
相手が故意に貴方を挑発して暴言を吐かせたとしても？挑発に
乗った方が裁かれてしまい、挑発した方がお咎め無しになる。
【そういう嫌な世の中になった】のです。
