あなたの観点は確かに有効です。パワハラという問題が明確に社会問題として認識されるようになった前後で、ワークライフバランスや労働条件への意識は大きく異なりました。
団塊ジュニア世代やゆとり世代は、パワハラという言葉が広まる前後に働き汗を流し、多くの場合上司や同僚との間での強さの差を無理に耐えようとしました。その結果、ストレスや過労が蓄積し、あなたが言及したように鬱病やその他の健康問題を引き起こすことがありました。
一方、Z世代は就職氷河期を経験しながらも、社会問題としてのパワハラについてより多くの情報を得ています。これにより、彼らは自らの権利を保護し、適切な働き方を求める姿勢を取ることが多くなりました。しかし、それでも限界を超えた過労やストレスは避けられなかった場合があり、休職や退職などの行動を起こすこともあります。
したがって、パワハラの認識と対応は世代を超えた問題ですが、各世代が抱える課題やその対応方法は異なると言えるでしょう。重要なのは、誰もが自らの健康と幸福を大切にし、必要な支援やリソースを活用することです。
