一般来说，大卒（大学卒業者）在刚进入职场时，可能不会直接成为職長（部门长或团队负责人），但也不排除一些特殊情况。很多公司，特别是那些需要专业知识和研究能力的领域，如研发、工程等，可能会直接聘请大卒进入技术管理岗位，甚至有的直接成为负责人。不过，这种情况相对较少。
大多数情况下，大卒开始时会从一般的员工职位做起，逐渐积累工作经验和技能，然后再考虑晋升为職長。这个过程的长短因公司和个人表现而异，有的可能需要几年的时间，有的可能相对较快。对于一些大型企业，他们可能有专门的培训和发展计划，帮助大卒更快地适应并晋升到管理岗位。
高卒（高中卒業者）进入职场后，通常会从更低级别的工作开始，比如行政助理或技术支持等，然后逐步提升自己的技能和经验，才能有机会成为職長。所以，从一般印象来看，大卒确实更容易比高卒更快地走到職長的位置，但这并不是绝对的，而是因人而异。
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