勤続17年目になりますが、有給休暇が10日にしか付与されず、更にその5日を勝手に割り振られて5日しか使えない場合は労働基準法などに違反になりますか？身内がやっている田舎の小さな家族経営の商店で働いていまして、コロナ禍頃に社長が新人を入れたいと当社の労働契約内容？を書き換えました。（そもそもあってないような内容でしたが）その際に週1日休み＋月に2日有給という内容から週2日休み＋年次有給休暇10日という内容に変わりました。ちなみにGW5日と正月休み1週間はあります。これが制定されてから子供も2人恵まれましたが、保育園などの発表会等もありさすがに10日では少ないと思い話をしたところ「売り上げが悪いから」等の理由で増えませんでした。しかし、先日来年度の年間休日と有給休暇表が貼られた際、自分は5日分しか休めない内容になっていました。（他の5日は連休に割り振られていました）これに抗議したところ「ならば来年度の閑散期にどのように売り上げを上げられるのか、それを4枚の表（個人、店全体、商品別、月別）にまとめ、自分が納得いけば再考する」と言われました。自分は唖然とし、もうこの会社ではやっていけないと思いました。しかし、自分は社会人になってからほぼこの会社でしか働いた事がないので、そもそも自分が間違っているのか分からないような状態です。調べると会社で有給5日は勝手に割り振っても良いような記述も見ました。また労働契約書？の類もサインをした事がないため、仮に自分が合っていたとしても自分に有利に働くような法律などはあるでしょうか？人生の半分を生きた人間の恥ずかしい質問になりますが、ご回答よろしくお願いします。（今回は身内の事ですので何かあっても労基等に相談などせず穏便に退職したいと思っています。ただ法律ではこうなっている、と有利に動ければと思っております。また、全ての家族経営がこうではありませんので、身バレの事もありますのでSNS等への転載はやめて下さい。）