妻の転職に伴う保険・税金について教えてください。妻が12月初旬に退職し、1月中に再就職予定です。そのため、約1ヶ月の空白期間が発生します。この空白期間について、以下の点が気になっています。・健康保険料（国民健康保険への加入が必要か、日割りや月割りの扱い）・年金（国民年金の支払いが必要か）・税金面でのデメリット（住民税・所得税など）私自身は会社員で、配偶者の扶養は2ヶ月まで遡って加入できると聞いています。そのため、万が一1月中に就職できなかった場合は扶養に入れれば良いと考えています。そこで質問です。 1. 1ヶ月程度の空白期間がある場合、実際に発生するデメリットは何がありますか？ 2. 1月中に就職できることがほぼ確実な場合でも、数週間だけでも扶養に入っておいた方が良い理由はありますか？ 3. 後から扶養に入れる予定であれば、国民健康保険・国民年金に一時的に加入しなくても問題ないのでしょうか？実体験や制度に詳しい方のご意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。