社員を目指して登録販売でアルバイトをしていますが、年収110万 月9万 社会保険引かれて5万の時もあります。店長は、『社員はなれます。可能性はゼロではありません』といってはいるけど、推薦するのは、他の人ばかり、『あなたを蔑ろにしているわけではありません』などと言ってはいるけど、欠員が出たときに電話かけて『出勤できるか？』など優先的にかけてきます。流石に頭に来て、『いつになったら？』と聞いたら『私は社員登用にそこまで詳しくない』など先月で、勤続年数10年経ちますが、これは都合の良か使われてるだけですよね？店長に『あんたは、飲み会の参加者などは会社主催だから社員になりたければ参加必須だとか、そういうことをいうけど、結局、口先だけでなんもかわらないじゃないか！とそれは逆パワハラだと中傷の禁止に該当しますよ？』と言ってきましたがあなたならどう思いますか？

どう思うかの問いに対してアンサーは。

「今のままだと無理だから勤務形態を変えるか他の所に行かないと、正社員登用は苦しい」

です。



〜以下長めの余談〜



正社員登用に関わった事があります。

質問者さんの状況をみるに、そのままでは正社員登用は厳しいです。



ひとまず、出勤時間が少なすぎです。

基本はフルタイムです。

月9万くらいの勤務時間ですと、仮に店長が推薦しようともさらに上の決裁権を持っている人に99%蹴られます。



また、質問内容には質問者さんの貢献度が欠員の代わりに出るのと勤続年数くらいしか書かれていません。

（すべて代わりに出ているかどうか不明ですが）

普通に働くのも欠員の代わりに出るのも、正社員なら普通にやる事でアピールポイントが少なくて苦しいです。

他にもやってるかもですが、書いてない事は分からないので判断としてはこうです。



なお、勤続10年は多少のプラス材料ですが、勤続年数だけではほとんどの場合で正社員登用はなりません。

悲しいけど正社員登用って、大抵は敷居が高いのです。

大まかな目安としては、【正社員のデキる人と同等の仕事が出来るか、その正社員が居ない時に変わりになれる】くらいです。

これは一部の仕事を切り出して、これに関しては自分の方が出来る！では無く全体を見ての判断となります。

逆に実力と信頼など評価があれば、かなりの早さで正社員される事もあり得ます。



ちなみに、「評価」には【感情の影響】も強いです。

上司に文句を言わない方が良かった……