仕事に対するモチベが下がっています。毎月残業10時間程度、手取り20万です。ボーナス1ヶ月分しか貰えませんでした。今年の春にゆるゆるの別部署から異動してきて毎月月初は夜遅くまで残業、休日出勤、正月も4日から出勤しないといけないようになりました。しがない事務員なので給料が安いのは納得しているのですが、ボーナスに納得がいかず仕事に対するモチベーションが下がっています。このご時世ボーナスがもらえるだけでもまだいいですし、この際金額は置いておいて、評価方法が曖昧なことに腹が立っています。同時期に異動した同期より0.2ヶ月マイナス評価にされているのですが、それはいいとしてそれをどうやって評価したのかが曖昧です。聞いてもふわっとしたことしか返ってきません。評価者が遠方のため、結局やってもやらなくても同じような気がしてしまい、どうせ評価されないならもうこれ以上業務量を増やす気になれません。頑張ろうと思っていましたが、ボーナスの額が出てからめっきりやる気がなくなってしまいました。みなさんは仕事に対するモチベーションが下がりきったときどうしますか?ほぼ愚痴のようなものですが…よろしくお願いいたします。

1件の回答

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1025154

2026-02-19 09:40

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事務員のボーナス査定なんで適当です。

例えば

協調性:5段階

仕事に対する意欲:5段階

みたいになっていて、合計10点なら満額

9点なら10%減、8点なら20%減

って感じです。

その5段階は、上司の独断と偏見で決められます。

「うーん、4にしとくか」

「あいつ挨拶無視するから3だな」とか

適当です。

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