必ずしも嫌がらせとは断定できませんが、不公平な扱いを受けている可能性があります。考えられる原因と対応策は以下の通りです。
・管理体制の問題:シフト管理が不十分で、あなたの交代時間が正確に伝わっていない可能性があります。
・コミュニケーション不足:交代担当者があなたの勤務時間を把握していない可能性があります。
・意図的な差別:他の契約社員と異なる扱いを受けている場合、問題があります。
対応策として:
・上司や責任者に具体的な事実(日時、状況)を記録して相談する
・「定時に帰れるよう交代時間の徹底をお願いしたい」と明確に伝える
・就業規則や契約内容を確認し、勤務時間が守られているか確認する
・改善されない場合は人事部門や労働組合、外部の労働相談窓口に相談する
まずは冷静に状況を記録し、上司に改善を求めることをお勧めします。
