年末が12/29まで勤務だったのですが雇用契約書を見た所、12/29〜1/3までを年末年始休暇とすると明記して、会社と私の双方ともきちんと印鑑を押してあったのに12/28の19時頃気づきました。その為、即上司に雇用契約書の写真と上記内容をLINEで送り12/29は公休日ではないですか？出社する場合は法定休日の為、35％以上の割増賃金はしっかり支払われますよね？と質問した所、申し訳ないけど即答出来ない。とりあえず明日朝一で社長に聞くので待って欲しいと返って来た為、出社するならするで朝７時に家を出なきゃなのでそれまでに回答をもらえないなら割増賃金有りと言う認識で向かいますのでよろしくお願いします。とLINEしたら社長に７時前に聞く事は出来ないので私の権限で明日は公休と判断しますので休んで下さいとLINEが来ました。もう３月一杯で退職が決まっている会社ですが私がした事って非常識でしょうか？雇用契約書で12/29が公休日だと気づいたのは本当に12/28であえて直前に上司に言ったわけではありません。