職場にヤバい人がいてめんどくさいです。その人は、仕事の流れや本質を理解できてなくて、言われたことしかできません。言われたこともしっかりできません。仕事も遅いです。今自分がやるべきことを理解してないし、言われない限り自分から動かないでおしゃべりばかりです。だから、ちょっと職場で浮いてます。しかし、自分がみんなの役に立っていたいという気持ちは強いみたいで、いつもズレていて、求めてないサポートばかりします。だから、仕事関わってます感で余計なひと言が多いんです。ミスの指摘をしただけでも「攻撃された」と思うみたいです。その人のミスを処理されてばかりなのに、本人は「態度が冷たい」「私は悪くない、一生懸命頑張ってる」とか言ってるみたいです。話も通じないし、仕事も改善しないし、マジでヤバい人です。こんな人とどう接すればいいですか?

1件の回答

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1153025

2026-01-25 19:05

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元採用担当のおぢさんです。回答が付かないので、想うところだけ書きます。活字なので、もし厳しい感じがしたらごめんなさい。



まず、能力不足+自己認識のズレ+被害者意識がセットになっている人は、改善がほぼ期待できません。「話が通じない」「改善しない」=あなたが直接矯正しようとしても、時間とストレスだけの徒労に終わります。ですので、一つの結論としては、直接関わろうとしないことですね。



つぎに、業務に支障が出ていることについてのみ、上司と共有しましょう。その際には、推測や感情的なことを付け加えないように注意しましょう。あなたとその人との不仲で話が終わってしまいます。あくまでも業務改善のために、ミスを減らすとか、おしゃべりを減らすことを目的として上司に伝える必要があります。

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