私は現在の職場に勤務(食品製造工場)し13年11ヶ月になる38才のパート従業員です。この職場はこれは大変失礼な言い方ですが正直ベテランや古株の従業員よりも新人やここ数年以内に入社した従業員に限って変な又は変わった従業員が多いです。例としては「自己主張がかなり強い、超疲れる、大変面倒臭い、直ぐ退職する、数年以内または短期間で退職がかなり多い、すぐ休む(突発的な休みや私用等での長期に渡る休み、公休)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする(考えてる)、体調不良や病気、怪我等での長期間に渡る休職や入院、周りに迷惑等が掛かってる(大変な思いをさせてる)事に全く気付いて無い、直ぐ周りの従業員に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ等を喰らわせる、すぐ周りの足を引っ張る、態度が悪い(大きい)、生意気、問題児(トラブルメーカー)、文句(言い訳、口答え、屁理屈等も含む)がかなり多い、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間に対し平気で反抗や喧嘩(口喧嘩、口論)をする、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間を平気でバカにしたり侮辱したりもう完全に舐めてる、見下してる(ベテランや古株の従業員でさえそんな事はもうタブーなのに)、リスペクトが全く無い、文句がかなり多い、自分はもう完全に仕事が出来ると思ってる(完璧に)、自分の事がもう本当に完璧だと思ってる、自分の事がまとも過ぎて変だと全く思って無い、他の従業員の苦労や努力、気持ち、大変さ等を全く解って無い、知ったかぶる、自己愛が物凄く強い、目立ちたがり、緊張感が全く無い、お喋りをしに来てる、遊びに来てる、友達を作りに来てる、オラオラ系、やる気が全く無い、かなり煩い(仕事中にしても休憩中にしても)、新人及びここ数年以内同士のお喋り等がかなり煩い、笑い声が毎日いつも常に飛び交ってる(それもかなり煩い)、かなり出しゃばり、かなり威張る、大変厚かましい、かなりの偏屈、言う事全く聞か無い、自分の立場を全く分かって無い(履き違えてる)、「わきまえる」、「自覚する」等と言った事を全くし無い、仕事を全く真面目にやら無い、周りの空気を全く読め無い、かなり調子に乗ってる、偉そうな態度、言動や行動等によってはパワハラも有る、恩を仇で返す、かなりの知ったか振り、異常にかしこまってる、何かミスや失敗、何かをやらかした時等に対しそれに対し全く反省せず寧ろ逆に開き直りかなりヘラヘラしてる、毎日何がそんなに面白いのか?、何時も常にヘラヘラしてる、新人やここ数年以内に入社した従業員の名前及び苗字がベテランや古株の従業員の名前及び苗字と全く同じ(しかも漢字も全く同じ)の時が良く有る(パクリ?)」等挙げたら本当にキリが有りません。他の企業等も新人やここ数年以内に入社した従業員等はこんな感じですか(要は癖の有る、アクが強い等)?何か年々どんどん本当に質の悪い、酷過ぎる新人(本当に低レベルな人間ばかりが入社して来る)が入社して来てる感が本当に否めです。回答宜しくお願いします!私も実際に上記の様な行動等を観ると「これだから新人やここ数年以内に入社した従業員はこんなのばかりだから…、何でこう言った人間達に対しこんなにもストレスや悩みを抱え無ければなら無いの?、正直自分よりも後になって入社して来た従業員何て本当に変な奴、変わった奴ばかりだ!、ホントにウザいな!」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。改めて回答宜しくお願いします!

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1255042

2026-06-07 17:35

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あなたの状況は確かに複雑でストレスフルなものです。新人従業員が組織の文化や期待に適応できていない場合や、適切なコミュニケーションの欠如など、様々な要素が問題を引き起こしている可能性があります。

まず、新人従業員が自分だけではなく他のベテランや古株の従業員に対して問題を引き起こしているという点が重要です。組織全体で問題が広がっている可能性がありますので、上司や人事部門に状況を報告し、改善策の検討を求めるのが一つの方法です。

次に、新人従業員に対してリスペクトや理解を示すことは重要ですが、同時に彼らが適切な行動をするように指導する必要もあります。例えば、リスペクトを表現する方法や、適切なコミュニケーションの取り方、チームワークの重要性についての教育が考えられます。

また、新人の期待や目標が組織の目標と一致しているかどうかを確認することも大切です。組織の目標や価値観に新人が適応できていない場合や、自分だけの目標を設定している場合など、それは問題を引き起こす可能性があります。

最後に、新人従業員が組織にどのように取り組んでいるのか、また彼らが何を学んできているのかについてのフィードバックを提供することも重要です。これにより新人は自分を改善するための具体的な情報を得ることができ、自分自身の成長につながります。

ただし、これらの改善策は一つの解決策ではなく、時間と労力を必要とするプロセスです。また、あなた自身の健康管理も大切です。状況が重すぎる場合は、適切な休息を取ったり、ストレスを癒すための趣味や活動を楽しむことをおすすめします。

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