次の職場は、結婚から3ヶ月経ってからの入社ですから、既婚者が入社するのですから、「結婚式をするので結婚休暇をくれ!」というのはガメついのでは?
また、今の職場も結婚による退職なのですから、結婚休暇を取って退職というのもガメついのでは??
そもそも、この結婚休暇は、結婚後も仕事を続けていく社員のための制度ですし、在職時の結婚により入籍時や結婚式時に休暇を与える趣旨ですよね。
結婚休暇を取って辞めるとか、入社前の結婚で結婚休暇を要求するとか、あまりにもガメついと思いますが。
今の職場の人は、結婚後は退職するのですから「そんなに休みたいなら結婚前に辞めてくれ」「普通に寿退社しろ」と感じると思いますし、新しい職場の人は「入社前の結婚で既婚者だろ」と感じると思います。
なんか、単に制度の悪用で、権利を主張するのはどうかと思いますが。