元採用担当のおぢさんです。回答が付かないので、想うところだけ書きます。活字なので、もし厳しい感じがしたらごめんなさい。
2026年度の労働基準法改正では、勤務時間外の業務連絡に社員が対応しなくてもよい権利（「つながらない権利」）をガイドライン化する予定で、企業は就業規則に「時間外連絡の禁止ルール」を設ける必要があります。休日に業務メールやチャット、電話を送ることは原則NG。対応しなくても 懲罰や評価の減点対象にしてはいけないという感じでしょうか。
例外としては、医療・運輸・設備保守など緊急対応が前提の職種では、休日連絡も認められることになりそうですね。命に係わるケースが想定されますから。
