人間関係の相談です。社内で一回り以上年下の人(女性)にタメ口を利かれています。また言葉使いだけでなく、意見否定する言動も多く、最初は見過ごしていたのですが、最近際立ってきたので少々気になっております。回りもその女性より年下の人が多く(つまり最年長は当方)、また強気な姿勢から誰も意見は言えません。他の人が私のことを社交的で話しやすいと言ったことが気に入らない?ようで、何かと仕切りたがる癖があるような方です。具体的には「いいんじゃない」とか「それはないわね」と言った感じです。ちなみに役職上は上下は無く同等の立場ではありますが、目上(年上)の人に対する態度ではないなと不愉快に感じています。上席にわざわざ相談する事でもないと思うので、そろそろ直接言おうかと考えていますがトラブルにならず相手に理解してもらうにはどう伝えてら良いでしょうか?お知恵をお貸しくださいませ。

1件の回答

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1162712

2026-04-12 08:20

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お疲れさまです。



質問者様の部下ではないんですよね。私なら絶対に放っておきます。

変な人ほど揉めると後味わるい、長引くので気をつけてください。説明して相手が理解したフリをしても、逆恨みされ知らない所で足を引っ張ってくるなど、結局やり返されることが想像できます。

おかしな人は必ず自滅していくのでそれを身近で見ていくほうが良いと思います。



とはいえ、この不愉快な環境を少し俯瞰できる観点として、私は海外にいたせいか、そもそも日本の目上、目下で態度を変えることの意味がダサいと感じています。

どんな人にも丁寧であるべきだし、年上には敬意、年下にはさほど気を使わなくて良いというような通念が変だと思っています。

だから結局その人がおかしいのですが、そこにこだわる必要もない気がします。

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