現在25で、一年半前から4t地場ドライバーとして働いてます。そこで相談なのですが、入社4ヶ月後に支店長から、〇〇くん(自分)そろそろ大型乗りたいでしょ？まだ配達ペースがみんなより遅めだから平均かそれくらい頑張ったって俺が認めたらとらしたる！って自信満々に言われて、ずっと平日勤務のみだったのですが土曜日、祝日も入って5ヶ月目くらいには、上司にも褒められたり、支店長にもほめられたのですが、なかなか大型免許取得の話にはなりませんでした。そこからズルズル5ヶ月たちました。なんとなく、人手がたりなくて、今の4tの仕事誰が穴埋めするんだってことに気づき始めました。そもそも大型トラックの予備車すらありません。ぼくは、この間大型トラックにのるために頑張ってきたのに、、。と思うようになり本当に勝手ですが、もう自腹で合宿を予約して2月いっぱいで辞めることを明日伝えます。なんて言って伝えるべきですかね？明日は今年勤務最後の日です。辞めさせてくれないとかありますか？一応2ヶ月前には伝えます。本音は話したくありません

元採用担当のおぢさんです。もうすでに伝えたのかもしれませんが、ポイントだけ。



まず、辞めるときに、退職理由を伝える義務はありません。何を聞かれても「一身上の都合で」とだけ伝えればいいですよ。



ただし、口頭で「辞める」と言っただけだと「辞めるとは、聞いていない」などと誤魔化される可能性があります。ですので、もし退職届を出していないのであれば、新年にでもきちんと出しましょう。それで辞めさせなければ違法行為ですから、労基に通報・相談できます。



ここから蛇足です。



\u0026gt;俺が認めたらとらしたる！



いわゆる「空手形」ですね。履行する気もないのに、景気の良いことを言ってペテンにかけられたといえます。そういうことを言われた際には、会社に資格取得補助などの制度があるのかどうかを確認することからですね。



ただ、別の視点で考えれば、そういったご褒美がなかったとしても、仕事に精を出すのは、誰あろう自分のためだったりします。「給料が安いから」、「休みが少ないから」と手を抜いて生きている人は大勢いますが、そういう人ほど悪条件の仕事からずっと抜け出せなかったりします。どうか、ご自身のために仕事をがんばってください。