６６歳男性です。２０２５年１１月に解雇になりました。理由は、何度同じことを教えても同じミスを繰り返すという事と、始末書も書いて今度お泣きミスをしたら解雇されても仕方ないという趣旨の始末書を書きましたが、書いたにも関わらず翌日に同じミスをしてしまいました。それで会社が契約している社会労務士立会いの下懲戒解雇ではありませんが、解雇通知書を出されて、１１月３０日付で解雇になってしまいました。その時に、即日の解雇通知だったので、１ケ月分の給与保証と有給休暇が３５日残っていたので、３５日分買取という事で３５日分の給与を支払うとの事です。私としましては、６６歳では再就職も無いので大変困っています。インターネットで調べたら、裁判所へ行き、仮処分・保全手続きをすれば、労働者は雇用を関して守られているので、解雇を撤回できる可能性があるという事ですが、実際は出来るでしょうか。私は６０歳で定年退職をして、再雇用で６５歳まで勤務して、６６歳ですが雇用延長で勤務しています。７０歳までは会社は努力義務ですが労働者は勤務できるみたいですが。裁判所に行って会社と争っても勝てる可能性があるでしょうか。お金に関しては通帳に振り込まれています。私の希望は、今まで通り勤務したいです。