使用者責めの休業手当として、給与の6割でなく、平均賃金(労基法12条で計算)の6割の所定勤務日数倍です。給与の6割が平均賃金の6割上回るのでしたら適法ですが、逆なら不足です。
\u0026gt; (派遣法で3ヵ月目から3割の支払いにする)と言われました。
第何条かききだしてください。そんな条項はありません。納得いく説明なければ、派遣会社所在の労働局需給調整と名の付くセクションに行くといえばいいです。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/syoukai/madoguchi.html