いいえ、そのような認識は一般的ではありません。高齢求職者が増えている背景には様々な正当な理由があります。
・定年後も働き続けたいという意欲的な方
・専門スキルや豊富な経験を活かしたい方
・早期退職制度を利用した方
・介護などの家庭事情が落ち着いた方
・キャリアチェンジを目指す方
・企業の事業縮小や倒産などの外的要因による方
むしろ近年は、人生100年時代と言われ、高齢者の就労は社会的にも推奨されています。企業側も経験豊富な人材として高齢求職者を積極的に採用するケースが増えています。
年齢に関わらず、スキルや経験、意欲を評価する流れが強まっていますので、過度に気にする必要はありません。
