2026-06-10 22:00
民間も公務員も同じですが、採用人事は統計学にて行います。併願や志願度により予想自体率を算出し、これまで蓄積されたデータを鑑みて、概ねの最終数を出します。つまり、志願度が低かろうと選考基準を満たせば合格します。逆に、志願度が高くとも基準を満たさなければ不合格です。無能な働き者は、組織にとって害でしかありませんよね。自分は、第3希望や第4希望と申告した行政を受かっていましたね。どちらか忘れましたが、主席答弁依頼同封の通知が届きました。
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