2026-05-28 11:55
中堅職員の育成は、単なる知識や技術よりも「指導力」と「現場判断力」に重点を置いた内容が重要だと思います。うちではOJT任せにせず、ケーススタディ形式での指揮訓練や若手対応のロールプレイを入れると効果が出やすいと感じています。あとメンタルケアやハラスメント対応も避けて通れないので、外部講師を入れた研修も有効でした。具体名は出せませんが、比較的規模の大きい本部ほどそのあたりを体系化している印象です。
私たちについて|免責条項|著作権情報|権利侵害の告発|プライバシーポリシー|お問い合わせ
Copyright © 2026 AQ188.com All Rights Reserved.
博識 著作権所有