2025年9月以降の
就業開始から24時間以内の
企業都合による直前キャンセルだったなら
タイミーのお問い合わせフォームから
休業手当を要求すれば
振り込まれると思います。
タイミーのお問い合わせフォームから
何年何月何日に、何時〜何時まで
何処の会社へ就業予定でしたが
何月何日の何時に、企業都合のキャンセルがあったため、
休業手当の支払いをお願いします。
とメッセージを送ってみてください。
タイミーのお問い合わせフォームです。
https://taimee.zendesk.com/hc/ja/requests/new
日時の詳細が分からなければ
大体の日付でも大丈夫です。
タイミーには記録が残っています。
現在、タイミーの企業都合による直前キャンセルの休業手当に関する
集団訴訟が、ニュースで取り上げられており、
集団訴訟は、2021年10月～26年3月に
企業による直前キャンセルされた内容の
休業手当をめぐり争われる予定です。
タイミーでは、2025年9月から
マッチング時点で雇用契約が成立すると利用規約を変更したそうで、
それ以前は、QRコードを読み込んだ時点で契約が成立することになって居たそうです。
厚生労働省は2025年7月、
面接等を経ることなく先着順で就労が決定する求人では、
別途特段の合意がなければ、事業主が掲載した求人に労働者が応募した時点で労使双方の合意があったものとして労働契約が成立するものと一般的には考えられる
と見解を発表しており、
タイミーが2025年9月から
マッチング時に労働契約が成立するという新運用を開始したとしても、
2025年9月1日以前に企業側からキャンセルされたケースについても、労働者は賃金請求権を有している
という内容で、今回、集団提訴が行われています。
現在、タイミーでは、
2025年以前の企業都合による直前キャンセルに関して、休業手当を支払わない方針だと思います。
質問者さんの企業都合による直前キャンセルが、
2025年9月以降であった場合、
タイミーのお問い合わせフォームからの要求で、
休業手当はすぐ支払われると思いますが
2025年9月以前だった場合、タイミーは支払いを
拒否する可能性があります。
タイミーから休業手当の支払いを拒否された場合、
今後の裁判でタイミーが敗訴したとき
タイミーへ再度要求してみてください。
