他の回答者の通り、ほぼ間違いなく解雇されます。
証拠があるなら弁護士に相談するのはできますが、問題は「その後の行動です」。
ベストは「会社都合による退職とする」ことです。会社都合にすることで雇用保険の基本給付がすぐ出ます。
給付を受けつつ民事で争うか、刑事で争うかのいずれかで、私なら「刑事で争うだけの証拠を集めて事件化」すると思います。確かに刑事事件とするにはハードルは高いですが、勤め先にヘタを打たれる恐れがない点で確実です。
勤め先は「犯罪者が大手を振ってのさばっている」とされたほうがよりダメージが大きいので、捜査当局には協力する傾向があります。
