はい、年齢がハンデになることはあります。
いいえ、同じ能力であることが「判明している」のであれば、若さにアドバンテージは無く、イコール年齢はハンデになりません。
これは学歴と似ています。能力が不明な状態であれば、中卒と帝大卒なら帝大卒の方が優秀なのではないかと推測されます。
同様に能力が不明な状態であれば、クラウド世代の若いプログラマーとCOBOL世代のベテランプログラマーとでは、若いプログラマーの方は確実にネットに慣れているだろうと推測されます。
年齢は、そういう足切りに遭うハンデがあります。つまり雇う側が能力を測れない場合です。そして能力を測れない雇い主ほど多く高く人を採用する傾向にあります。
そして能力すら測れない雇い主には、ネットに慣れていない人にネットを使った仕事をさせることは出来ないのです。それを確かめる方法すら知りません。そうすると最もコストパフォーマンスが良いのは年齢で足切りすることになるのです。
