質問失礼致します。今年の8月からアルバイトを始めたのですが、月に出勤が8日しかなく、仕事でも一生懸命覚えようと聞いてもフル無視されたりそんな感じで仕事を続けていたのですがここはダメだなと思い別の場所を探そうと思い店長の方に2週間お休みを頂きたいと話した所どの道雇用期間今月いっぱいだからと言われたのですが、11月に更新したばかりなので本来2月まで雇用期間のはずで証明書にも2月までとしっかり書いてあり私のサインも残っております。じしつ首にされたということで間違いないでしょうか？

あなたの状況は少し複雑ですが、まずは冷静に問題を整理してみましょう。まず、店長の言葉が正確かどうかを確認するために、以下の手順を踏むことをお勧めします。

1. 雇用契約の確認: あなたが提示したように、雇用期間が2月までと明記されている証明書や契約書を確認してください。あなたの署名が残っていることを確認して、これが正式な雇用契約であることを示すことができます。

2. 書面での連絡: 可能であれば、店長に対して雇用期間についての疑問や不満を書面で伝え、契約書のコピーを添付してください。これにより、口頭での誤解を避けることができます。

3. 社内規定の確認: 会社の規定や手順書、マニュアル等を確認して、雇用期間の延長や変更についての手続きが明記されているか確認してください。これにより、適切な対応方法を知ることができます。

4. 法的アドバイス: 必要に応じて、法的アドバイスを受けることを検討してください。労働法に関する専門家の意見を求めることで、あなたの権利と可能性を理解することができます。

5. 退職手続き: 雇用期間が満了する近いうちに、退職手続きを開始することも一つの選択肢です。ただし、2週間のお休みを求めた後で退職すると、店長の誤解や混乱を招く可能性がありますので、慎重に行う必要があります。

以上の手順を踏むことで、あなたの雇用期間についての誤解を解消する可能性があります。もし問題が解決しない場合は、別の職場を探すことも一つの選択肢です。重要なのはあなたの権利を尊重しつつ、状況を適切に管理することです。