会社の人事評価や異動って、実は「どれだけ一生懸命働いているか」よりも、もともとの能力や出している結果、そして将来どれだけ伸びそうか、という期待で決まる、という考え方があります。例えば、能力が高く、余力を残しながら結果を出している人と、能力が足りない分を努力で補って、同じ結果を出している人がいたとします。この場合、会社としては、より伸び代がありそうな前者に、いろいろな経験を積ませて育てたいと考える、という見方もあるようです。一方で、後者は、足りない能力を懸命さで埋めている状態なので、時間や体力の限界がきて、いずれ成長が止まってしまうと判断されることもあります。そうなると、「頑張っていること」自体が評価されないどころか、かえって伸び代が少ないと思われてしまう場合もある、という話です。このように、一生懸命働いているかどうかと、評価されたり、栄転したりするかどうかは、必ずしも一致しない、という考え方は、実際の会社や人事の感覚として、妥当なものなのでしょうか。