保育士です。日曜日夜に発熱し、月曜日仕事を早退し病院に行ったところインフルエンザA型と診断されました。仕事の復帰について基本的には、発症翌日から5日間かつ解熱後2日を経過するまでとなっていて、お医者さんにも復帰するなら土曜日からなら一般的には大丈夫ですかねと言われました。なので、職場にもその旨伝え今週はお休みしても大丈夫かと聞いたら「今週(全て)！？」と驚かれました。その後飽きれた感じで「園長先生に確認します」と。確かに今週休むとなると仕事復帰が年明けになってしまうのは申し訳ないのですが、そんなに私はおかしな事を言ってしまったのでしょうか？職業も保育士で、既に園内では半分以上が発熱やインフルでお休みの子どもが多くそこから感染したと思うのですが、私が仮に早く解熱し、解熱してすぐ復帰したとしても子どもたちや他の職員にまた移してしまう可能性もあると思ったのですが…。ちなみに家族経営の園で、職員の数も少なく、国の基準に満たさない保育士の数で保育することも多いためか、他の先生で39度の熱があっても「休まれたら困るから絶対に来てください」「自分で来れないなら迎えに行きます」等(中には怒鳴られた先生も)の対応をされているような園です。私は幸い、39度の熱でも午前中は来てほしいと言われ行ったが子どもたちの休みも多かったためすぐに早退できたのですが、インフルだと分かったとしても5日も休むのはおかしいと思うような園なのでしょうか…。引越しで、この園に就職しまだ3ヶ月でこの園(家族経営の園)の休みの基準が分からず、自分はどう対応すれば良かったのか分かりません。。過去6年保育士やって来ましたが、今までの経験では余程の体調不良や発熱は子どもにうつる方が迷惑だから休んでくださいという対応だったので困惑しています。他の先生みたいに怒鳴られるのも怖いので、やはり解熱したらすぐにでも復帰した方がいいのでしょうか？家族経営の園は初めてで、もし他に家族経営の園で働かれている方がいましたらお話お聞きしたいです。。