保育園や給食施設のエリアマネージャー栄養士について各担当場所のマネジメントなどを主業務とする栄養士への転職を考えています。各担当箇所に巡回、その他在宅ワークとざっくりですが自分で動く仕事なのである程度時間的裁量をもてて働けると思います。デメリットとしては担当園の欠員が出た場合、業務フォローに回ることです。私が現在未就学児を子育て中なのですが、そういった環境下での転職は可能であるか、、実際に働いている方いましたら仕事について詳しく知りたいです。仕事内容に関しては、今まで保育園に10年近く現場栄養士として働いてきました。今後のキャリアアップと自分が課題解決力など培ったものがあるのでマネジメント業務に活かしていきたいと思っているので、やってみたい気持ちが強いです。

貴女が勝手に転職を考えているだけで、貴女の環境下において採用されるかはわかりませんよね。

「そうした求人を見つけ興味があるが、採用された場合に自分の現状を踏まえ仕事をこなせそうか、業務詳細がわからないので、わかる人に教えて欲しい」

の質問が正しいと思いませんか？



貴女を批判や否定してるのではなく、貴女は自分に自信があるが子育てとの並行がネックとだけ思っているが、マネージメントをするにあたりこうした相手に伝わりやすい文章や論理的思考が欠けているように感じます。



「未就学児がいる」ということは今後しばらくは急な当日の病欠や早退の可能性が高いということです。

その状況下でも問題なく勤務可能なのかは、職場に確認することです。



あなたが何箇所の法人を担当し、どのような業務をこなすのかも勤め先によります。



なので面接と重なってしまっても仕方ないですが、やはり一度仕事の詳細を聞き、場合によっては職場見学として同行をさせてもらう、貴女の現状での欠勤も認められるのか、などをその会社に確認してみるのがベストかと思います。