最近、はっきり「辞めてほしい」とは言われないものの、遠回しな言い方や態度で圧をかけられていると感じます。正直なところ、本当に辞めてほしいなら解雇や異動など正式な話をすればいいのに、そうせずに曖昧な言動だけ繰り返すのは、私がいなくなった後に発生する責任や面倒なことから逃げたいだけなのでは?と思ってしまいます。このように・直接言わない・決断は相手に委ねる・責任は負いたくないという態度を取る人の心理は何なのでしょうか?また、こういう場合、こちらはどう受け止めて、どう対応するのが一番賢いのでしょうか。同じような経験のある方や、客観的な意見をいただけると助かります。

1件の回答

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1135736

2026-01-23 03:50

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かりに、先方が「本当に」辞めて欲しいとおもったとしても、

労働者は法律的にはとても強力な権利をもっているので、正面切って「辞めて欲しい」というのはかなりの法的リスクが伴います。だから、自発的に辞めてもらうように誘導しているのです。



「どう対応するのが一番賢い」については、そもそも辞めたいのか辞めたくないのかによるけれど、辞めたいならさっさと辞めるのが一番賢いです。辞めたくないなら、聞こえない/聞いてないフリをしてスルーするのが一番賢いです。

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