私が勤務する親会社で上司含む同僚への暴言・暴力・威嚇行為を再三の注意をしても改善されず解雇された社員がいるのですが、昭和だったらクビまでにはならなかったのでしょうか？また上記の理由でそ再就職する場合、退職理由を素直に話したら、ヤバい会社にしか採用されないでしょうか？