障害者雇用においても、以下の点が重要です。
・障害があることと、業務上のミスへの責任は別問題です。障害を理由にすべての責任を免れることはできません。
・「障害者だから仕方ない」という主張を繰り返し、改善の意思を示さない態度は、言い訳や逆ギレと捉えられる可能性があります。
・障害者雇用でも、以下の場合は雇用継続が困難になることがあります。
・業務遂行能力が著しく不足している
・指導や配慮を行っても改善が見られない
・職場の秩序を乱す行為が続く
・契約社員の場合、契約更新されないこともあり得ます。
・障害者雇用では合理的配慮が提供されますが、それは「何でも許される」という意味ではありません。
・大切なのは、自分の障害特性を理解し、必要な配慮を相談しながら、できる範囲で責任を持って業務に取り組む姿勢です。
・ミスをした際は、障害を盾にするのではなく、どうすれば改善できるか上司と相談することが建設的です。
療育手帳をお持ちとのことですので、必要に応じて就労支援機関などに相談されることもお勧めします。
