解決済みの問題なのですが質問です。子どもの園から年末年始の登園する日しない日の調査がありました。産休中・育休中・休職中の方、保護者がどちらか休みの場合はお預かりできません。と記載がありました。調査されている週のうち、28日が主人の休みだったため、預かってもらえないものだと思い、休みで出しました。しかし、28日の1週間前に、主人の職場でインフルが流行り出勤してほしいと言われ、承知して帰ってきました。園に相談したところ、もう締め切っているのでお預かりできないとのこと。実家やご近所さんも年末で忙しく、預けられず…。自分の職場も調節できて午後休みでした。市に相談すると、“条件的に園でお預かり可”と言われたのですが、私からも市からも連絡しても「預かれません!」の一点張り…。前日になっても預かり先が見つからず、子どもを1人家に放置することになると思い、ずっと不安でした。なんとか園に無理言ってお願いできたのですが、「次からはありません!次からは、このようなことがないようにしてくださいね!」と怒られました。預かってもらえるだけ良かったと思うのですが、みなさんはこのような場合どうされているのでしょうか?市は預かり可の条件だと言っても、園は頑なに預かって頂けないものなのでしょうか?

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1037937

2026-02-05 18:10

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我が家はシフト制で、主人が急に仕事になることもあります。

保育園側に相談したら、預かる予定でお休みになるほうがいいとされたので、以降は確実に私が休みの日以外は預けるように申請だしています。

体調不良でお休みの子がでることはあっても、プラスになれば規定の職員配置がとれない可能性もあり、そっちのほうが色々とまずいので。

あとは、こういったこともあり得るので、ベビーシッター会社二社と契約しています。

一週間前なら確実に予約できるので、旦那が仕事を了承するなら自分でシッター手配して貰っています。

出勤了承したなら預け先確保するまでが旦那の仕事です。

その意識を植え付けておかないと、仕事だから~で、こっちが毎回調整に奔走させられるようになるので。

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