休日に「業務として」メールチェックを命じられてるなら、それは労働時間。残業代の支払い対象。これに反論は一切できない。
労働時間かどうかは「本人の感覚」でも「会社の慣例」でも決まらない。上司の指示・業務上の義務・拘束性があるかで決まる。「やむを得ず週末もメールチェックするように」と言われた時点で、完全に業務命令。
「ちょっと見るだけ」でも仕事は仕事。メールを確認し、内容を判断し、対応する。その時点で頭も時間も拘束されてる。休日なのに外出も落ち着いてできない。これを労働時間じゃないと言う方が無理。
「みんなやってる」「慣例」は完全にブラック論理。違法は何年続いても違法。多数決で合法にはならない。
「残業代出るんですか?」って聞いて嫌な顔する上司は、自分でも分かってる。正しい質問をされたから不機嫌になってる。
労基に相談していい。全然いい。むしろ相談案件。
あなたの感覚は100%正しい。
新人だろうが転職直後だろうが、法律はあなたを守ってる。
ここで黙るか線を引くかで、今後の扱いが決まる。
