ボーナスの認識についてボーナスっていうのは基本給×何ヶ月分っていう認識で合ってますか？例えば工場勤務などだと年齢給、職能給などの２つに分かれて、合わせて基本給とする事が多いと思いますが、実際は職能給×何ヶ月分のような事になっても、労働者はボーナスに関しては文句言えないですよね？またこういう所は多いのでしょうか？

ボーナスには 増額 原資というのが決まっており そこから 査定されて決まります。 管理職以外は相対評価 管理職以上は絶対評価で評価されることが多いと思います。 つまり 相対評価では A から医院まで ランク分けし そこで A は標準ボーナスよりもプラス 何パーセント 標準ボーナスよりマイナス何%というような形になっています。絶対評価の場合は自部署の業績で査定されます つまり 業績が良い時はボーナスもグンと増えますが悪い時はぐんと減るという思い切りの実力主義になります。