私は採用試験に受かって次年度からある自治体の公立の保育士になります。ただ妻が来年5月に帝王切開で出産予定で、入院や退院後の上の子の世話のことなどを考えると1ヶ月でも良いから休みを取りたいです。ただ、採用されていきなり育休を申し出ると周りの印象や評価が下がったり、事前に自治体に相談することで内定取り消しになったりしないか心配です。常識知らずだとは思いますが、採用されてすぐ妻の出産に伴う休みを取ることは制度上はできますか？