はい、あります。日本の一族経営企業では、後継者不足や適任者がいない場合に、優秀な人材を娘婿として迎え入れ、将来の経営者として育成するケースは実際に存在します。
このような事例が起こる背景として以下が挙げられます。
・一族に男性の後継者がいない、または適任者がいない場合
・高学歴で優秀な人材を経営陣に迎え入れたい意向がある場合
・娘婿が婿養子として妻の姓を名乗り、事業承継する形態
・お見合いや紹介を通じて、経営者候補としての資質を見極めた上での結婚
特に中小企業や同族企業では、血縁関係と経営能力の両面を考慮した事業承継が行われることがあり、東京大学などの高学歴者が結婚を機に一族企業の経営に参画し、将来的に社長に就任する事例は珍しくありません。
ただし、実際に社長就任に至るまでには、企業での実務経験、経営能力の実証、一族や従業員からの信頼獲得など、様々な条件を満たす必要があります。