一番、効率の良い、退職日についての質問です。私は、現在50才で、障害年金を受給中です。現在、パートの契約社員で、傷病手当金受給中で、有給休暇が約10日残っている状況です。次のお仕事が内定しており、1月16日から出社予定（出社日は相談可能）です。失業保険等（再就職手当等）は、適用される感じでしょうか？どうか、皆様、ご教授の程、宜しくお願い致します。

回答の前に現状や今後の見込みについて幾つか確認させてください。
効率といって、それらの状況に合う必要があろうと思われます。

①退職届について就業規則に定めがありますか？
（法律では退職日の2週間前ですが就業規則で1ヶ月前となっている場合はそれに従ったほうが良い）
②現在は休職中（会社から休職命令を受けて休んでいる状況）ですか？
（休職中は有給消化ができないので）
③退職前に復帰できそうですか？
（休職中は有給消化できないので）
④内定しているところとは別の会社を探しているそうですが、見つかったら1月16日の出勤初日が変更される可能性がありますか？
（それにより退職日の効率が変わるかも知れないので）

効率の良い退職日についての回答は返信いただいてから改めてさせていただきます。

なお、失業保険（再就職手当等を含む）は一切出ません。