日本の社会は基本的に能力主義社会ですので、大体「優秀な人」（その企業が求める能力を高いレベルで持つ人／期待値を含む）順に良い職に就けます。
ですから、有名企業に採用されるような優秀な人は、応募する企業がどの様な能力を求めているかを分析して、自分がその能力を高いレベルで持っている事をアピールできるような経験をガクチカにするでしょう。
※当然、応募する企業によってガクチカは変えるという事です。
そもそも、応募先企業を分析してどの様な能力をアピールすれば高評価を得られるかを考え出す能力も「問題解決能力」の一つです。
ですから、有名企業側だって【自社をきちんと分析しているか】を判断するのに〖どの様なガクチカに選ぶか〗という事自体も能力判断のポイントにすると思います。
逆に言うと、その「問題解決能力」が乏しくてどの様なガクチカにすれば有利になるか分からない「指示待ち人間」だと書類選考でさえ通過するのが厳しいという場合があるでしょう。
