このシフトのパターンは非常に長時間労働を伴っており、労働基準法に基づいて違法な可能性があります。労働基準法は労働時間の上限や休憩時間、休日休暇などを定めています。
日本労働基準法によると、通常労働時間は1日8時間、1週間40時間以内とされています。また、夜間労働（22時以降から5時未満までの労働）は1日3時間、1週間15時間以内と制限されています。さらに、労働基準法は労働者に十分な休憩時間を与えるべきであると規定しており、少なくとも週に1日の休暇を設けることが求められています。
あなたが説明したシフトの場合は、日勤と当直を組み合わせた労働時間が上限を超える可能性があります。また、緊急時の連続作業が発生する場合、十分な休憩時間を得られなくなることもあります。したがって、企業は労働基準法に従ってシフトを組めるようにするべきです。
ただし、具体的なシフト内容や企業の規定などによって状況は異なるため、詳細な法的判断をするには専門家の意見を求めることをお勧めします。また、労働者本人も労働基準法を確認し、必要に応じて適切な保護を求めることが大切です。
