外国人労働者との協働における課題ですね。いくつかの観点からお答えします。
・言語の壁によるコミュニケーション不足が原因と思われますので、まずは上司や人事部門に状況を報告し、通訳の配置や多言語マニュアルの整備などの対応を求めることをお勧めします。
・「保証」については、他の従業員の行動により業務遂行が困難になった場合でも、会社には安全配慮義務がありますので、適切な労働環境を整える責任があります。
・具体的な被害（残業増加、精神的負担など）が発生している場合は、記録を残し、上司に相談してください。
・外国人労働者への業務指導や職場ルールの周知は、本来会社側の責任です。個人で抱え込まず、組織として対応すべき問題として提起することが重要です。
・労働組合がある場合は相談窓口として活用できます。また、労働基準監督署への相談も可能です。
