パワハラに当たるか教えてください。私は製造部に勤務する課長職の男です。相手は生産管理課のパートです。仮にＡさんとします。Ａさんは、２０年以上勤務後、６０歳で定年して、パートで再雇用されています。私は、Ａさんよりも若く、今の会社もＡさんよりもキャリアが浅いです。入社時から、苦手な人でした。生産管理課の生産指示に従い生産をして、日報を提出するのですが、Ａさんはその日報のまとめ係りみたいな仕事をしています。その日報がちょっとでも間違っていれば、課長の私に対して常に喧嘩腰で、どうなってるの？こっちは仕事になんないんだけど！とブチ切れられます。私は今まで、間違いを指摘されれば、すぐに現場に確認して修正をしていました。間違いは、年に1〜2回の間違いがあります。しかし、生産管理課の指示ミスで、日報がそのまま間違っていた事もあります。しかし、その場合でも私はやんわりと、指示書が間違っていたので、日報も間違えたのですねと言って、それ以上の指摘をする事はありませんでした。前置きはこれくらいにして、ついに今日、こちらの間違いではない事で、お前らは馬鹿なのか？何を考えて仕事してる？頭大丈夫か？と言われてしまいました。こちらが、いやそれは、こっちの間違いじゃなくて、あなたが昨日持ってきた生産指示に従って生産をしたのですよ、昨日の指示書確認してくださいと言い返しました。Ａさんは、指示書を確認して、自分の間違いに気がついたのか、『ふーん』と言って、自分の課に帰ってしまいました。私は男で、立場は上ですが、これはパワハラに当たるでしょうか？