アルバイトに採用をしていただき、まだ出勤したことがないまま1ヶ月が経っています。入社手続きの際に12月のシフトは掛け持ちのシフトが既に出ているため、申し訳ありませんが入れません、と伝え、店長も嫌な顔せず納得の様でした。その後、店長とラインを交換し、掛け持ちのシフトが入っていない12月序盤の4日ほどのシフト入れそうです、といった内容のラインをし、既読無視されました。その後も既読無視の為、シフト決まり次第教えて頂きたいですなどと連絡したものの、既読無視。その後タイミング悪く、自分がコロナになってしまい、その旨を伝え希望シフトに入れなくなったと謝り伝えたところも既読無視、そして先日、期間空いて申し訳なかったことと、1月のシフトはいつまでに提出かの内容をメールしたところ、また既読無視です。一体店長はどういう心理なのでしょうか。面接も入社手続きも店長は愛想良い！って感じではないですが、説明は何個もバイト採用いただいた経験ある中で一番丁寧でした。後、12月のシフト入れないことや、その後希望を少し出したものの、コロナになって入れなくなったことが嫌だったのでは？と思いましたが、最初から既読無視されているのも謎です。どういうことなのでしょうか、、

店長の行動から考えると、以下のような要因が考えられます：

1. 忙しさや負担: 店長も日々の業務や他の従業員のシフト管理に忙しい可能性があります。あなたのメッセージを確認できていないだけかもしれません。

2. コミュニケーションの違い: メールやLINEでのコミュニケーションスタイルの違いかもしれません。店長がLINEやメールをチェックしていない、またはすぐに返答しないという習慣があるかもしれません。

3. 職場の環境: あなたのLINEやメールが店長の仕事やプライベートの時間外である可能性もあります。または、店長が複数のLINEやメールアカウントを使用しており、それらを管理していない場合もあります。

4. 理解の問題: あなたのシフト希望や状況について誤解があったかもしれません。たとえば、コロナの状況を伝えたときに、店長がそれに反応しなかった可能性があります。

5. 店の状況: 店の客数や状況によって、人手を必要としない時期であるかもしれません。そのため、シフトの調整がされなかったり、店長の関心が薄かったりするかもしれません。

6. 技術的な問題: 店長の端末やLINEやメールの設定に問題があるかもしれません。通知が来ても確認しないという設定になっているかもしれません。

このような状況は不快かもしれませんが、親切に再度連絡を試みるのも一つの方法です。例えば、電話や直接会う形で状況を伝えることも考えられます。もし直接会うのが難しい場合、別のメールやLINEで再度確認リマインダーを送るのも良いです。

店長に直接話す際は、以下のようになりますと良いでしょう：

• 礼儀正しく、感謝の気持ちを伝える。
• 直接な質問を含め、シフト状況についての明確な問い合わせをする。
• 状況に変化があり、再度希望があることを伝える。

例文：

山田様、こんにちは。

アルバイトとしてお世話になっていただき、誠にありがとうございます。

入社手続き後、12月のシフトについてご連絡がありましたが、その後もLINEやメールでショートなメッセージを送っています。

コロナにより12月のシフトに入ることができなくなったことをご了承いただき、1月のシフトについてどういった期間で提出すればよろしいかご確認いただけますでしょうか。

よろしくお願いします。