日本は男女平等が遅れているという背景には、未来思考のビジョンがないとも言えると思いますが、どう思いますか?男女平等を進めようとする方々からのご意見をお願いします。 この知恵袋を見ていても、男女平等が、男性に不利だとか騒いでいる人、男女平等ランキングが146カ国中116位であり、これは統計的に測られているのに、それを間違えているとか言い出す人、日本は他国に比べ女性が悪いとする人、ジェンダーレスと勘違いしてる人、様々な理解不足や男尊女卑の方々が見受けられますが、そういう人が存在することこそが男女平等に遅れていることの現れであるといえます。 しかし、男女平等の活動が進むに連れ、彼等は存在しなくなります。 何故なら男女平等の環境に在る者は、それが当然となるからです。日本人が日本語を話すのが当然のように。 今既に、昔は当たり前だった、男尊女卑なんて当然という人も今は単なる変わり者であるように。。 男女平等とは男性と女性がこの社会の方針や環境を作る上での政治的判断や、様々な場面で女性の意志を半分は反映することで、男女それぞれが活躍しやすい、生きやすい環境を作る活動であり、つまり未来の環境作りの活動です。 こういう場面に女性の参加率が低ければ当然のように男女平等からは遠のくのが当然です。 例えば男女平等ランキングの上位にあるアイスランドを考えてみると、日本とアイスランドでは政治や経済への女性参加の差が激しくあるわけです。 アイスランドは政治でも経済でもとにかく女性が参加している訳ですね。 アイスランドは文化的にそうだった訳でもありません。 未来に向かうということを真剣に考えて、その一つの要素である男女平等が積極的に行われている未来志向の人達が多いですね。 つまり意志を持ってそうしているのです。 まぁこれは欧米に多いケースなのでアジアとは異なるという意見もあるかもしれないですが。

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2026-02-10 00:20

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こういう質問者は男は女より年間400時間も働かなくてはならないことや休日数は女よりはるかに少ないこと、西欧にはほとんど無い生理休暇があり、職場で長髪や化粧やイアリングなどが女だけに許されていること、離婚したら子供の親権争いになるとほとんど母親だけに行くこと、同種犯罪の刑期が男が女より長いことや執行猶予率が女の方がずっと高いこと、自殺率は男が女より2倍もあること、管理職は男ばかりというが職場内で女に管理職にしようと打診するとほとんどが断るという。それは日本の管理職ほど仕事量や責任に見合う給料貰えないからだ。だから女が働きやすい職場環境にしろと言う。じゃあそんな劣悪な労働環境で働いている男たちこそ差別されているのにそんなことは知ったことではないのだ。国連女性差別撤廃委員会がこれは女性差別だといちいち勧告するが男性差別は知ったことではないから国連女性差別撤廃委員会はあっても国連男性差別撤廃委員会はない。自分たちの意見だけが正しく認めたくない意見には「そういう人が存在することこそが男女平等に遅れていることの現れであるといえます」と決め付ける。こんな勝手なことばかり言って女だけが得する社会にしようたってそうはいかないのだよ。

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