出勤する必要があるのだったら
そうしたほうがいいでしょう。
しかし、普通、常識的に、
休んでる人をわざわざ休日に出勤させないでしょう。
居留守でしょ。
居留守が一番。
無視するべき。
質問者様は、正社員ですか?管理職の責任者ですか?普通の従業員やバイトに
そこまで責任を被せる会社自体がどうかと思います。
ブラック企業だったら、
スタッフもブラック従業員です。
どうせ、会社は使い捨て程度にしか思ってないですよ。
らくできるまでラクさせてもらおうという魂胆です。
法規にそった定時勤務が一番です。
ご参考程度にですが、
奉仕残業、奉仕出勤、過度の負担を強いる会社はブラックです。
