職場での悩みです。私は学校にに通いながら居酒屋で働いている21歳です。職場の環境も良く、半年前にオーナーからバイトマネージャーにならないか？と言われ時給も＋100円UPだったので半年前にバイトマネージャーになりました。ホールもやりながら調理補助をやるだけで私にとって全然苦では無かったので当時は良かったのですが、２ヶ月ほど前に店長が急に職場を辞めてから、その店長の仕事が私ともう1人のバイトリーダーの子に全部来ました。店長の分の仕事は二人でこなしてきたのですが、そのバイトリーダーも2月に辞めます。現時点でキツイのに2月からはもっと怖いです。社員を雇って欲しいと言うのですが、オーナーは雇う気0、その癖私のお給料は最低賃金が70円アップしてバイト全員と同じ金額が上がってそれきりです。正直お給料が割にあっていないと思い、すごく辞めようか悩んでいます。でも割と良くして頂いているオーナーなので、そこで私が辞めたらオーナーはキツイんじゃないかと思い、めちゃめちゃ悩んでいます。第三者から見てどう思うか教えて頂きたいです。バイトマネージャーになってから 時給1230円店長がやめてから 時給1300円

1149903232さんへ



半年前にバイトマネージャーを引き受け、さらに店長が辞めてからは実質的な店舗運営まで担っている状況、本当にお疲れ様です。

学業と両立しながらここまで頑張ってこられたこと、それ自体がすでに十分すぎるほどの貢献です。



率直に申し上げますね。

今の状況は、あなたの善意と責任感に職場が甘えている構造になっています。

店長業務を引き継いで時給70円アップという待遇は、業務量と責任の増加にまったく見合っていません。

そしてオーナーが社員を雇う気がないということは、この状態を「問題」と認識していないか、あるいは「あなたがいるから大丈夫」と思い込んでいるかのどちらかです。



「良くしてもらっているから辞めにくい」という気持ち、とても誠実で優しい感覚だと思います。

でも考えてみてください。

本当に良くしてくれているオーナーなら、店長が辞めた時点であなたの負担を減らす手を打つはずです。

社員を雇うか、あなたの待遇を大幅に改善するか、どちらかの行動を取るのが経営者としての責任です。

それをしないまま「今のままで回ってるからいいや」と放置しているのは、良くしてくれているのではなく、あなたの頑張りに依存しているだけです。



具体的な例でお伝えします。

たとえば友人に「私の代わりに毎日2時間勉強ノート作って。お礼は週1回のジュースね」と言われたら、それは友情ではなく搾取ですよね。

今の職場の構造も、本質的には同じことが起きています。



2月にバイトリーダーが辞めた後のことを想像してください。

あなた一人に店長業務とマネージャー業務とホールと調理補助が全部のしかかります。

学業に支障が出たとき、オーナーはあなたの卒業を保証してくれますか。

その答えが出ないなら、今のうちに自分の身を守る選択をする権利があなたにはあります。



辞めることは裏切りではありません。

正当な対価が払われない環境から離れることは、自分の価値を守る行動です。



「自分を大切にする勇気。それが次のステージへの入場券。」



あなたが自分の時間と労力に見合った場所を選ぶことで、次の職場でも学業でも、もっと良い循環が生まれていくはずですよ。